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发布时间:2018-09-06 浏览次数: 设置

在第34个教师节即将来临之际,学院办公室会同组织人事处、教务处于95日下午两点,在主楼913会议室召开庆祝第34个教师节教师、辅导员代表座谈会,零距离倾听教师代表对学院改革与发展、教育教学、人才队伍建设等方面提出的建设性意见和建议,以及他们的心声。学院党委副书记、副院长朱涛,副院长陈万平,以及机关职能部门主要负责人出席座谈会。座谈会由组织人事处副处长姚敏主持。

姚副处长在主持会议时,首先向与会教师、辅导员代表表明了学院召开教师座谈会的目的,希望教师及辅导员代表畅所欲言,把广大教职工的意见和建议真实地反映出来。其次向参加座谈会的教师、辅导员代表通报了学院在人才队伍建设,特别是师资队伍建设方面制定出台的一系列法规性制度,采取的一系列具体方法与措施,取得的实质性成效,以及目前存在的主要矛盾与问题,以及解决矛盾与问题的应对之策。她说,学院为了落实省教育厅提出的高职院校师资队伍建设要求,在专任教师中到2020年达到两个85%,即双师型教师达到85%,硕士研究生以上学历达到85%的建设目标,学院相继制定出台了一系列相关文件,采取了切实有效的措施。近两年来,先后有70名教师接受国培或省培,青年教师导师制培养和骨干教师培养取得了明显成效,先后有7名教师获得省评副教授,两名教师成为江苏省青蓝工程培养对象,教育教学质量和教科研成果有了新的突破等。她同时指出,目前教师队伍中存在着年龄结构不够合理、高学历和高职称比例偏低、骨干教师和高层次人才偏少,以及专业教师缺口较大和教师流失较多等问题。为解决上述存在的问题,姚副处长说,学院将进一步采取加大师德师风建设的力度;加大柔性招聘和引进高学历、高层次人才的力度;有计划地提高教师的工资薪酬;与国外大学合作有计划地提高教师学历和高层次人才的培养等措施。

与会教师代表在发言中,或结合自身工作实际感受,或从学院长远发展思考的角度,或从提升教育教学与人才培养质量的视角,或从提高教师的教科研能力与水平的认识,或从反应广大教职员工的心声等,提出了富有建设性的意见或建议。有的建议进一步完善学生实习实验室建设与人员配备;有的建议学生培养的目标要细化再细化、具体再具体;有的建议要切实采取有效措施稳定教师队伍;有的建议要注重教育教学质量的提升和内涵式发展;有的建设从学院层面组建教科研团队,力求取得一些标志性建设成果;有的建议更新多媒体教学设备,加大网络化教学建设力度;有的建议要进一步完善年终绩效考核标准与体系;有的建议加强公共教室实施设备的管理与维护;有的建议要加强对学生的德育教育;有的迫切希望对教师的培养要有专家“扶上马”;有的希望给广大教职工的职级晋升不仅要有制定,更要落到实处,让大家看到希望,以更好地调动大家工作的积极性等等。

在近3个小时的座谈中,教师代表提出的问题是中肯的,提出意见和建议是积极向上的,目标是一致的。出席座谈会的学院党委副书记、副院长朱涛,副院长陈万平,以及机关有关职能部门负责人对大家提出的问题或建议,当即作出了正面的回答和积极的回应,表明了基本的态度和愿望。整个座谈的气氛彰显了全院教职员工的团结一心,众志成城,共同把九州建设好、发展好的强烈迫切愿望。(华国民)



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